Anticiper les questions du recruteur
La dernière étape de la préparation consiste à anticiper les questions du recruteur pour ne pas être déstabilisé pendant l’entretien. Retiens que pour un recruteur, un candidat qui ne s’est pas préparé aux questions dites “basiques” manque de sérieux et verra, le plus souvent, sa candidature refusée.
Pour t’aider, voici le top 10 des questions posées lors d’un entretien :
pouvez-vous vous présenter ?
que savez-vous sur notre entreprise ?
qu'avez-vous compris du poste ?
quelles sont vos qualités et vos défauts ?
quelle est votre plus belle réussite ?
qu’attendez-vous de ce poste ?
où vous voyez-vous dans cinq ans ?
pourquoi postuler chez nous ?
avez-vous des questions ?
pourquoi vous et pas un autre ?
Nous aborderons chaque question dans un prochain module consacré à l’entretien 😉
Mais comme on sait qu’il est très important de soigner son entrée et sa sortie, nous allons voir comment se présenter avec impact pour répondre à la première question “Pouvez-vous vous présenter ? ” ainsi qu’ à la dernière question “Pourquoi vous et pas un autre ?“.
Savoir se présenter avec impact
L'elevator pitch
Le but de l’elevator pitch est de susciter, en un minimum de temps, l’intérêt du recruteur pour ta candidature. Pas facile, surtout quand on est débutant avec très peu d'expérience...
Tout d'abord, pas d'inquiétude !
Le recruteur sait que tu es un jeune candidat et il ne s'attend pas à ce que tu aies énormément d'expériences professionnelles en lien avec le poste. L'idée est de montrer au recruteur que c'est logique que tu postules à ce poste. Il faut lui montrer que ta pensée est organisée et que tu ne réponds pas de façon brouillon.
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Parle de tes expériences professionnelles : stages, job étudiant
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Appuie-toi sur tes connaissances du secteur
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Mets en avant une activité associative ou sportive
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Parle d'un élément personnel en lien avec le poste
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Sois clair dans ta motivation
Il existe plusieurs structures d'elevator pitch, voici un exemple :
Je suis…………
Je postule pour le poste……………
Ce qui me motive dans ce poste c’est………………..
J’ai travaillé……………… “Compétences techniques et comportementales en lien avec le poste” + “exemple concret”.
Le plus……………………..
Exemple :
Je suis Yannick Deter, j’ai 23 ans. Je suis étudiant en première année de Master « Marketing digital » à l’université de Lille.
Je postule pour le poste de Chargé Marketing digital.
Ce qui me motive dans ce poste c’est de pouvoir mettre ma conception du marketing au service du développement d’un produit ou d’une marque.
Aujourd’hui, j’apporte 3 éléments à l’appui de ma candidature :
Premier élément : j’ai une première expérience en marketing digital. En effet, j’ai réalisé un stage de 3 mois dans l’association Creactiv’. J’ai participé à la promotion des actions de l’association auprès de ses partenaires privés et institutionnels sur son site internet et ses réseaux sociaux. Cela m’a permis d’être à l’écoute des demandes de nos partenaires et de trouver des solutions adaptées.
Deuxième élément : c’est mon esprit d’équipe et mon sens de l’organisation. En effet, à côté de mes études je travaille dans une enseigne de restauration rapide. Nous sommes une trentaine de collaborateurs et nous devons travailler ensemble pour répondre au mieux aux demandes des clients tout en étant dans une ambiance très dynamique.
Troisième élément : je suis passionné par le montage vidéo que j’apprends en autodidacte pour perfectionner mes compétences dans le Marketing digital.
Voici les éléments que j’amène à l’appui de ma candidature pour le poste de Chargé Marketing digital.
Posée dans 90% des cas par les recruteurs, cette question arrive généralement en toute fin d’entretien et peut te déstabiliser.
Pour éviter de te retrouver dans une situation où te ne sais pas quoi répondre, voici quelques erreurs à éviter ainsi que des conseils pour briller et mettre le recruteur dans ta poche 😉
Pars des priorités du recruteur : "j'ai bien noté que votre priorité..."
Apporte des éléments nouveaux
Explique tes atouts sans te vanter