Les soft skills recherchés par les recruteurs

De plus, les organisations savent que même si vous n’avez pas de compétences techniques dans un domaine, elles pourront vous former en interne à leur process sans effort et vous pourrez apprendre des compétences métier sur mesures.
Certaines entreprises disposent même de leur propre centre de formation sous forme d’école/université d’entreprise pour vous former.

Découvrez les 10 soft skills les plus recherchés en entreprise :

Communication

La capacité à transmettre des idées, de l’information et des opinions de manière claire et
convaincante, à l’oral et à l’écrit tout en écoutant et en
étant réceptif aux propositions d’autrui.

Travail en équipe

La capacité à construire des relations participatives (en groupe) et coopératives (en équipe) avec
d’autres personnes. Ceci implique le partage de ressources et de connaissances, l’harmonisation des
intérêts et une contribution active pour atteindre les objectifs de l’organisation.

Gestion des conflits

La capacité à prévenir des tensions et gérer les conflits entre deux ou plusieurs parties, ce qui
implique une analyse, une régulation et une résolution.

Négociation

La capacité à argumenter de manière claire et cohérente et à rapprocher des points de vues
différents afin d’arriver à un accord qui satisfait chacune des parties, dans le but d’atteindre les
objectifs en question.

Adaptabilité et flexibilité

La capacité à s’adapter rapidement à de nouvelles situations et/ou à
changer selon les situations ou circonstances afin d’atteindre des objectifs.

Leadership

La capacité à motiver et à guider les autres pour qu’ils contribuent de manière efficace et pertinente
à l’atteinte des objectifs en question.

Compétences analytiques

La capacité à tirer des conclusions et à développer des prévisions en obtenant des informations de
différentes sources et en établissant des liens de cause à effetchanger selon les situations ou circonstances afin d’atteindre des objectifs.

Créativité et innovation

La capacité à apporter de nouvelles idées pour développer des produits ou services, mais aussi de
nouvelles méthodes de travail afin de répondre aux besoins d’évolution d’une organisation différents afin d’arriver à un accord qui satisfait chacune des parties, dans le but d’atteindre les
objectifs en question.